NOUVELLE CERTIFICATION

Nous sommes référencés QUALIOPI

Qualiopi, la nouvelle certification pour les organismes de formation La loi « Avenir professionnel » fait évoluer le monde de la formation professionnelle, de l’apprentissage et du développement des compétences, avec l’ambition de capitaliser sur la qualité des actions. Tous les organismes de formations et autres PAC (prestataires du développement des compétences) ont l’obligation d’obtenir la certification au 1ᵉʳ janvier 2022 s’ils veulent bénéficier de fonds publics ou mutualisés à cette date.
LA LOI

Que dit la règlementation sur l'habilitation électrique

L’habilitation électrique est une exigence réglementaire pour tous les travailleurs qui effectuent des opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage. Elle nécessite une formation préalable. C’est la reconnaissance, par son employeur, de la capacité d’une personne à accomplir en sécurité les tâches fixées. La NFC 18-510 préconise un recyclage tous les 3 ans.

ELIGIBLE CPF

Nous sommes référencés Datadock

FAISCOP dispose d’une déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 117 706 035 77 auprès du préfet de la région Ile De France.

 

La certification Datadock atteste du savoir-faire et du professionnalisme de l’organisme de formation. Toutes nos formations sont finançables par les organismes paritaires de formations. 

 

 

Eligible CPF

Le Compte Personnel de Formation est en vigueur depuis le 1er janvier 2015 en remplacement du DIF (Droit Individuel à la Formation). Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante. Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures.

A PROPOS DE NOUS

Notre vision chez FAISCOP

Depuis sa création, FAISCOP vous propose un suivi en amont et en aval de votre formation. La formation est un investissement stratégique nécessaire. L’entreprise qui forme ses salariés fidélise son personnel, se démarque de la concurrence et s’adapte à l’évolution des attentes de ses clients et de son marché. La formation est également une obligation légale.

L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, notamment par la formation et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

MODE DE FINANCEMENT

Faites vous financer votre formation

La France regorge de dispositifs qui permettent de financer vos formations. En fonction de votre statut et de la formation que vous envisagez de suivre, vous pouvez faire appel à l’un de ses dispositifs :

Handicap & FAISCOP

Vous êtes en situation handicap, vous souhaitez suivre l’une de nos formations, faites-le nous savoir, nous mettrons tout en œuvre pour trouver une solution adaptée.

Une exigence réglementaire

La formation habilitation électrique s’inscrit dans le nouvel aménagement législatif qui fixe les contraintes des maîtres d’ouvrage et des employeurs pour la conception, la réalisation, l’utilisation et l’exploitation des installations électriques (décrets n° 2010-1016, 2010- 1017, 1018 du 30 août et n° 2010-1118 du 22 septembre 2010). Les nouveaux aménagements législatifs fixent les objectifs de sécurité et les fondements pour l’anticipation des risques électriques et renvoient à des normes pour leur mise en pratique. Lors de travaux sur ou à proximité d’installations électriques, la réglementation du travail antécédente (décret n° 88-1056 du 14 novembre 1988 modifié) n’exigeait pas l’habilitation . Le circulaire du 6 février 1989 et s’appuyait sur la publication UTE C 18-510 recommandait simplement le processus d’habilitation. À partir du 1er juillet 2011, la formation habilitation électrique est devenue une obligation légalerelevant des articles R. 4544-9 à R. 4544-11 du Code du travail, issus du décret n° 2010 – 1118 du 22 septembre 2010. Une obligation complémentaire est imposée s’imposera à partir du 1er janvier 2013 pour l’habilitation des travailleurs chargés de réaliser des travaux sous tension qui, en application des principes de prévention, sont délimités aux situations où la consignation de l’installation ou la protection par obstacle, éloignement ou isolation, n’ont pas satisfait à écarter le risque. Les travailleurs considérés ne seront habilités qu’après avoir été certifiés par un organisme de certification accrédité. Un arrêté fixera les compétences requises pour ces employés, les critères d’évaluation usés par les organismes de certification et les normes de références pour l’accréditation des organismes de certification.

 

La norme NFC18-510, un référentiel technique

La norme NF C 18-510, homologuée le 21 décembre 2011(2), vient parfaire le dispositif réglementaire. En effet, les articles du Code du travail R. 4544-9 et R. 4544-3 subodorent que l’employeur délivre, maintient et renouvelle l’habilitation en s’appuyant sur les normes référencées dans un arrêté des ministères du Travail et de l’Agriculture. L’arrêté du 26 avril 2012, entré en vigueur le 6 mai 2012, renvoie à la norme NF C 18-510 homologuée le 21 décembre 2011 qui définit les travaux visés et détaille les méthodes préconisées pour l’exécution de ces opérations. Le processus d’habilitation H0 B1 décrit dans la norme n’est pas rendu obligatoire, la règle constitue un référentiel technique dont l’application fait présumer la conformité du dispositif avec les obligations législatives. À noter, le champ d’application de la norme est plus large que celui du Code du travail puisque la norme porte sur les opérations visées par le Code du travail et sur les ouvrages de distribution d’énergie électrique relevant du décret n° 82-167 du 16 février 2012.

 

Mise en oeuvre de l'ensemble du dispositif

Pour tenir compte des dates d’homologation de la norme et de publication de l’arrêté la référençant (postérieures à celle de l’entrée en vigueur du décret), le ministère du Travail a prévu par circulaire (3) un délai de quatre ans à compter du 1er juillet 2011 – soit le 1er juillet 2015 – pour laisser aux employeurs le temps d’assimiler graduellement l’ensemble des salariés considérés dans le processus d’habilitation en s’appuyant sur la norme. Les habilitations délivrées entre le 1er juillet 2011 et le 26 décembre 2011 (date de publication de la norme NF C 18-510) restent valides pendant trois ans (durée recommandée dans la norme pour le renouvellement de l’habilitation). En tout état de cause, l’employeur devra contrôler que les travailleurs participant à une même opération soient habilités selon les mêmes normes.
 
 
 

Habilitation électrique, qui habilite ?

Selon la norme homologuée C 18-510, l’habilitation est « la reconnaissance par l’employeur de la capacité d’une personne placée sous son autorité à accomplir les tâches qui lui sont confiées en sécurité vis-à-vis du risque électrique ».

Cette prescription touche les employeurs de droit privé et les établissements soumis au Code du travail ainsi que les fonctions publiques d’État et territoriale.

L’employeur responsable de l’habilitation est, selon la situation juridique du travailleur, l’entreprise externe, l’entreprise utilisatrice pour les salariés d’une entreprise de travail temporaire (mais celle-ci est tenue de les former à la sécurité électrique), l’entreprise d’accueil pour les apprentis et stagiaires.

 

Opérations et installations électriques visées

Les opérations, définies aux articles R. 4544-2 et R. 4544-3 du Code du travail et dans la norme C 18-510, peuvent être d’ordre électrique ou non, réalisées sur ou au voisinage d’installations électriques, qu’elles soient permanentes ou momentanées. Les travaux réalisés sur les installations électriques sont ceux des domaines haute et basse tension (travaux hors tension ou sous tension, manœuvres, essais, mesurages, vérifications) et celles du domaine basse tension (interventions). Les opérations dans le voisinage d’installations électriques comprennent les opérations d’ordre électrique et non électrique effectuées dans une zone définie autour de pièces nues sous tension, zone dont les dimensions varient en fonction du domaine de tension (un arrêté définira les dimensions de ces zones).
 
 

La démarche d'habilitation électrique

Analyse de l’activité, aptitudes et compétences du travailleur, formation, remise du titre d’habilitation et du carnet de prescriptions, renouvellement et suivi de l’habilitation.

Suivant l’article L. 4121-4, l’employeur prendre en compte la nature des activités de l’établissement et des capacités du travailleur à mettre en œuvre les mesures d’anticipation avant de donner des tâches à un travailleur.

L’habilitation délivrée par la société stipule la nature des opérations que le travailleur est autorisé à réaliser dans les limites des attributions qui lui sont confiées (art. R. 4544-10).

Pour déterminer quelle habilitation délivrer, l’entreprise examine l’activité du travailleur concerné. Il prend en compte le type de l’opération (électrique ou non), la fonction du travailleur, la nature des opérations (consignation, travaux, essais..), les particularités des installations et les conditions d’exécution des travaux.

Le niveau d’habilitation retenu pour un travailleur tient compte de l’activité qui lui est attribué et de l’environnement électrique. Il est repéré par un symbole codifié comprenant trois caractères alphanumériques et éventuellement une mention complémentaire ou attribut. Le symbole d’habilitation, défini dans la norme, est adapté à la nature des opérations et du domaine de tension des installations électriques.

L’employeur doit également examiner les compétences techniques du travailleur à habiliter (diplômes, certificat professionnel…) et ses aptitudes (expérience, savoir-être, aptitude médicale). Il s’assure en particulier que le travailleur affecté à ces opérations est reconnu apte par le médecin du travail.

Il veille à l’adéquation entre l’activité, les compétences et les aptitudes du travailleur considéré.

Il détermine la formation à la prévention du risque électrique adaptée. Cette formation préalable à l’habilitation décline pour le risque électrique l’obligation générale de formation à la sécurité délivrée à l’embauche et, chaque fois que nécessaire, à chaque mutation de poste et aux salariés de travail temporaire (article L. 4141-2 du code du travail).

Le CHSCT est sollicité sur le programme de formation à la sécurité établi par l’employeur (art. L. 4143-1) et participe à sa préparation (art R. 4143-1). La formation délivrée en vue de l’habilitation électrique est à la fois théorique et pratique. Elle porte sur la connaissance des risques liés à l’électricité et des mesures à prendre pour intervenir en sécurité lors de la réalisation des travaux (art. R. 4544-10).

Pour faciliter l’employeur, la norme fournit des référentiels de savoir pour la formation initiale et celle de recyclage.

À la  fin de la formation habilitation, le Centre National de Formation en Sécurité et Environnement (C.N.F.S.E) évalue les connaissances théoriques et pratiques et délivre un avis.

L’employeur prend en compte cet avis avant de remettre au travailleur concerné un titre d’habilitation(exemples proposés par la norme).

Il donne au salarié habilité un carnet de prescriptions réalisé sur la base des prescriptions pertinentes de la norme C18-510, parachevé si nécessaire par des instructions de sécurité particulières au travail à réaliser (art. R. 4544-10).

Il donne aussi les équipements de protection individuelle adaptés.

La société veille à ce qu’un travailleur habilité ait toujours les compétences et les aptitudes nécessaires à l’exécution des tâches en sécurité dans son milieu de travail.

L’habilitation électrique est à valider au début de chaque travaux.

Tous les ans, la société examine la concordance des besoins en matière d’habilitation avec les évolutions prévisibles des travaux à réaliser.

Elle est remise en cause à échéance prédéterminée et en cas de modification de l’installation, des méthodes de travail, etc. La périodicité du recyclage recommandée par la norme est de trois ans (deux ans en cas de pratique occasionnelle).

 

Titre d'habilitation : Codification symbolique

Le titre d’habilitation délivré par l’employeur comporte une codification symbolique formée de lettres et de chiffres. Par cette habilitation, l’employeur autorise son salarié à agir dans le cadre de l’habilitation délivrée et après une formation adaptée.

L’habilitation électrique H0 B1, pare exemple, est une habilitation pour des tâches non électrique en haut tension et des tâches d’ordre électrique en basse tension.

L’habilitation électrique BC est une habilitation basse tension pour les chargé de consignation.

Avis Client sur Google

Basée sur 50 avis.
Cyril Mahieu
Cyril Mahieu
2021-04-21
Formateur mokrane sérieux et pédagogue. Centre de formation faiscop accueillant et chaleureux. Très professionnel, je vous le recommande vivement. A très bientôt faiscop😉
Robin Michon
Robin Michon
2021-04-21
Supzr formation et le formateur Mokrane à l'écoute et interactif malgré les complications dues à la crise sanitaire.
Christophe Faella
Christophe Faella
2021-04-20
Bonne formation bon formateur
Romain HOSPITAL
Romain HOSPITAL
2021-01-27
Mokran, formateur sympa et bon pedagogue.
Luidgi Malonda
Luidgi Malonda
2021-01-19
Pour une première avec ce centre de formation. Le formateur (mokrane) est très bien, pédagogue et prend le temps de nous expliquer surtout quand ce n'est pas notre domaine d'activité. Je vous le recommande. Merci Faiscop pour cette formation, au plaisir d'en faire d'autre.
Eric Sikora
Eric Sikora
2021-01-07
Fabienne Heyraud
Fabienne Heyraud
2021-01-07
matondo ngoma
matondo ngoma
2020-12-17
jordan infante
jordan infante
2020-12-16
Faiscope est un super organisme de formation. Le formateur M.Mokrane mon formateur pour les habilitations basse tension, est vraiment au top! Vraiment a l'ecoute, donne un bon enseignement, explique correctement. Je suis satisfait de ma formation de 3 jours ! Je conseille fortement aux personnes qui souhaitent passer leurs habilitations de s'adresser a ce formateur. Merci pour cette formation qui m'a été bénéfique !
Alexandre Canaud
Alexandre Canaud
2020-11-19
Bonne formation sur l habilitation électrique. Bonne ambiance. Bo''e mbience bo

Vous pouvez vous inscrire à nos formations jusqu’à 48 heures avant le début de la formation.